Desenvolvimento Humano

Desenvolvimento Humano

O QUE É

O QUE É

Entender a capacidade e potencializar as oportunidades é o primeiro passo para um projeto de excelência com foco no desenvolvimento humano. Essas são as premissas para se estabelecer o ponto de partida no processo de evolução do indivíduo e dar a ele consciência das ferramentas necessárias para uma transformação pessoal e organizacional efetiva. Com isso, é possível alcançar resultados rápidos, profundos e duradouros

PARA QUEM É INDICADO

PARA QUEM É INDICADO

Para pessoas que:

  • Entendem a importância do autoconhecimento, tendo clareza da autorresponsabilidade e consciência de suas atitudes;

  • Querem ter clareza sobre quais crenças o impedem de alcançar seus objetivos;

  • Buscam pelo seu desenvolvimento, no sentido de identificar as melhores respostas e soluções que os levarão à superação de limites e ao sucesso pessoal e profissional;

  • Precisam criar uma visão clara de seus sonhos e objetivos, que possibilite a estruturação de planos de ação que os levem a desfrutá-los.

PARA QUEM É INDICADO

  • Decidem e entendem a importância de se conhecerem melhor, tendo como base a autorresponsabilidade e consciência de suas atitudes;

  • Querem trazer maior clareza sobre quais crenças (verdades) o impedem de alcançar seus objetivos;

  • Buscam pelo seu desenvolvimento, no sentido de identificar as melhores respostas e soluções que os levarão à superação de limites e ao sucesso pessoal e profissional;

  • Precisam criar uma visão clara de seus sonhos e objetivos, que possibilite a estruturação de planos de ação que os levem a desfrutá-los – necessitam ajustar o foco de suas ações, a fim de que gerem mudanças e resultados efetivos, de maneira mais rápida e satisfatória.

QUAIS BENEFÍCIOS

PESSOAIS:

PESSOAIS:

  • Aumento da autorresponsabilidade – maior consciência de suas escolhas e ações;

  • Reprogramação mental – maximização dos ganhos pessoais e realização dos objetivos, a partir do maior equilíbrio e crescimento constantes e evolutivos;

  • Desenvolvimento da inteligência emocional – diminuição e/ou ressignificação dos sintomas gerados pelos entraves emocionais;

  • Melhoria da capacidade e qualidade de comunicação e de relacionamentos.

PROFISSIONAIS:

PROFISSIONAIS:

  • Alta performance – maior autorresponsabilidade em relação à produtividade e alcance dos resultados;

  • Reprogramação mental – maior integração das competências emocionais às competências técnicas profissionais;

  • Liderança com foco em resultados – fortalecimento da capacidade de gestão e capacidade de resiliência;

  • Clareza e visão estratégica do negócio – melhora a capacidade das tomadas de decisão.